教师劳务派遣和编制的区别是什么?

教师劳务派遣和编制的主要区别在于聘用关系和稳定性。劳务派遣教师属于第三方公司派遣，与学校没有直接合同关系，工作不稳定，福利待遇可能较差；编制教师则是学校直接聘用，属于正式员工，工作稳定，福利待遇较好，有保障。

区别

劳务派遣教师：通过劳务公司派遣到学校工作，与学校没有直接劳动关系，工资由劳务公司发放，社保公积金按较低标准缴纳。这类教师流动性大，学校可随时终止合作，缺乏职业安全感，晋升机会少，工资水平比编制教师低20%以上，福利待遇如带薪假期、住房补贴等也较少。

编制教师：通过教育局或学校公开招聘，签订正式劳动合同，属于国家事业单位编制。工资由财政直接拨款，社保公积金按最高比例缴纳，享受带薪寒暑假、职称评定、住房补贴等完整福利。工作稳定性强，除非严重违纪，否则不会被解聘，职业发展路径清晰，退休后养老金比劳务派遣教师高30%左右。