聘用和雇用有什么区别?

聘用和雇用都是用人单位与劳动者建立劳动关系的方式，但侧重点不同。聘用多见于正式、长期的岗位，强调双方协商一致的过程；雇用则更广泛，包含临时性或非正式的工作关系，带有一定的雇佣意味。

区别

聘用：指用人单位通过正式程序选拔合适人员，签订长期合同或建立稳定劳动关系的过程。常见于企业、学校或政府机构，注重候选人的资质和匹配度。例如，公司聘用一名工程师，需要经过面试、考核等环节，确定后签订劳动合同，明确工作内容和薪资待遇。

雇用：指用人单位临时或短期使用劳动力，支付报酬的行为。多见于建筑、家政等流动性较大的行业，关系相对灵活。例如，工地雇用一批工人完成工程，按天或按项目结算工资，工作结束后关系自动终止。