劳务派遣教师和编制教师有什么区别?

劳务派遣教师和编制教师的主要区别在于聘用性质、工作稳定性和福利待遇。劳务派遣教师由第三方派遣机构管理，签订劳动合同，稳定性较差；编制教师属于学校正式员工，有事业编制，工作稳定，福利保障更全面。

区别

劳务派遣教师：劳务派遣教师通过劳务公司派遣到学校工作，与学校没有直接劳动关系，工资由派遣公司发放。这类教师流动性较大，合同到期后可能不再续聘，社保和公积金缴纳标准可能低于编制教师。学校对他们的管理权限有限，职业发展机会较少，薪资增长幅度小。

编制教师：编制教师通过教育部门公开招聘，纳入事业单位编制管理，直接与学校签订聘用合同。工作稳定性强，除非严重违纪，否则不会被辞退。享受国家规定的全额社保、公积金和各类补贴，工资按职称和工龄逐年递增。学校对其有完整的管理体系，晋升和培训机会更多，职业发展路径清晰。