固定工和合同工的区别?

固定工是长期稳定的工作岗位，直接与用人单位签订劳动合同，享有完整的劳动保障和福利待遇。合同工则是通过短期或项目制合同聘用，工作期限和内容明确，福利待遇相对灵活。

区别

固定工：工作稳定性强，合同期限无固定上限，享受五险一金、带薪年假等法定福利，薪资按固定标准发放，职业发展路径清晰，适合追求长期稳定的人群。单位需承担全部用工成本，解雇流程严格。

合同工：工作期限明确，合同到期后需重新协商，福利待遇按合同约定执行，可能不包含部分长期保障，薪资按项目或阶段结算，灵活性高但稳定性差。单位用工成本较低，解雇相对简单。