公招面试和教师招聘面试的区别?

公招面试和教师招聘面试都是选拔人才的方式，但侧重点不同。公招面试更注重综合能力，考察问题分析和政策理解；教师招聘面试则侧重教学技能和课堂管理，强调沟通能力和教育理念。

区别

公招面试：主要考察应试者的综合素质，包括逻辑思维、应急处理和公共服务意识。题目多围绕社会热点和政策法规，回答需要结构清晰、观点明确。面试形式以结构化问答为主，有时加入无领导小组讨论。评分标准看重分析深度和解决方案的可行性，岗位匹配度是关键指标。

教师招聘面试：重点评估教学能力和专业素养，包括教案设计、课堂演示和学生互动。题目涉及教育理论和学科知识，需展示实际教学技巧。面试常有试讲环节，要求语言表达生动、板书规范。评分标准侧重教学效果和亲和力，是否具备教师职业热情是重要考量。