平安优才和普才待遇区别?

平安优才和普才的待遇区别主要表现在收入构成、晋升空间和资源支持上。优才享有更高的底薪、更丰厚的业绩提成和专属培训机会，晋升速度更快；普才则按固定薪资体系发展，收入增长相对平稳，晋升路径较慢。

区别

平安优才：优才计划针对高潜力人才，底薪是普才的2倍以上，每月还有额外津贴。业绩提成比例高出30%，季度达标可获万元奖金。公司提供专属导师一对一辅导，每年有3次高端培训机会。晋升周期缩短至1-2年，可直接晋升主管岗位，团队资源倾斜明显。

平安普才：普才采用基础薪资加提成的模式，底薪固定，提成比例较低。业绩达标后可获常规奖金，但金额有限。培训以集体为主，每年1-2次基础课程。晋升需按部就班，从专员到主管平均需3-5年，团队资源分配较为均衡。