轮训和借调的区别轮训?

轮训是定期在不同岗位轮流工作，目的是培养多方面能力；借调是暂时借用人员到其他单位协助，完成后返回原岗位。

区别

轮训：员工在多个岗位之间定期轮换，比如每半年换一次部门。这种安排帮助员工掌握不同技能，提升综合能力。轮训时间较长，可能持续数年，适合培养复合型人才。员工编制仍属于原单位，工作内容随岗位变化而调整。

借调：人员短期支援其他单位，比如借调3个月完成特定项目。借调期间人事关系不变，但需服从接收单位管理。借调目标明确，多用于解决临时性任务，结束后即返回原岗位。员工在借调期间的工作内容相对固定，侧重解决具体问题。