应付职工薪酬跨年和什么对冲?

应付职工薪酬跨年指企业在年末计提但次年发放的工资、奖金等负债，需通过计提和发放两个步骤处理，确保费用与收入匹配。对冲则是企业通过金融工具抵消未来薪酬支出波动风险的做法，如用衍生工具锁定成本。

区别

应付职工薪酬跨年：属于会计处理范畴，关注时间差异导致的负债确认问题。企业需在年底按权责发生制计提薪酬，次年实际支付时冲减负债，确保财务报表准确反映当期成本。跨年金额固定，不涉及市场波动，属于常规账务调整。

对冲：属于风险管理手段，针对未来薪酬支出不确定性。企业通过远期合约或期权等工具，锁定未来工资发放成本，避免因市场变化（如通胀）导致支出增加。对冲涉及金融交易，需评估市场风险，可能产生额外损益，目的是稳定成本而非账务匹配。