月薪按26天算和按30天有什么区别?

月薪按26天计算和按30天计算的区别主要在于日薪的计算方式和实际工作天数。按26天算时，日薪较高，适合固定工作制的岗位；按30天算时，日薪较低，但全年计算更均衡。

区别

按26天计算：将月薪除以26得出日薪，适合每周工作5天、每天8小时的岗位。这种计算方式下，日薪金额更高，但全年实际工作天数约250天，剩余天数不支付薪资。企业常采用这种方式，便于核算加班费和缺勤扣款。

按30天计算：将月薪除以30得出日薪，覆盖全年所有自然日。日薪金额较低，但包含节假日和休息日。这种计算方式下，员工请假扣款较少，适合有弹性工作制的岗位或某些传统行业，如服务业或制造业。