绩效和岗位工资的区别?

绩效工资是根据个人或团队的工作表现和成果来发放的浮动部分，岗位工资则是基于固定岗位级别和职责确定的稳定收入。前者激励员工提升业绩，后者保障基本收入。

区别

绩效工资：这部分收入与实际工作成果挂钩，比如完成项目数量、销售额或效率提升。员工表现越好，拿到的钱越多，没有固定上限。它鼓励员工多劳多得，适合追求高回报的人群。例如，销售员卖出10台电脑就能拿到相应提成，卖出20台提成翻倍。

岗位工资：这是根据岗位级别、工作难度和责任大小确定的固定收入。同一岗位的员工工资相同，不受个人表现影响。比如，部门经理的岗位工资固定为8000元，无论这个月业绩好坏，基本工资不变。它提供稳定保障，适合看重安全感的人。