保底给底薪有什么区别?

保底和底薪都是保障收入的方式，但性质不同。保底是额外承诺，比如销售业绩不够时公司补足一定金额；底薪则是固定工资，无论业绩如何都会发放。

区别

保底：属于激励政策，常见于销售或提成岗位。比如约定月销售额1万元，若只完成8000元，公司补足2000元。保底金额可能随政策调整，不是长期保障，且往往与业绩挂钩。员工需达到一定条件才能享受，比如出勤天数或基础任务。

底薪：是劳动合同约定的固定收入，每月按时发放，不因业绩波动变化。比如文员岗位月薪3000元，即使公司效益差，这笔钱也不能少。底薪是劳动报酬的基础，受法律保护，扣除项目有限，如社保或请假扣款。