人力资源管理师与劳资员一样吗?

人力资源管理师和劳资员不一样。人力资源管理师负责全面管理公司的人力资源，包括招聘、培训、薪酬设计等；劳资员主要处理员工关系和薪资发放，工作范围更窄。

区别

人力资源管理师：这个岗位需要制定公司的人力资源战略，规划员工发展路径，设计薪酬体系，处理复杂的人力资源问题。工作涉及长期规划和管理决策，需要较强的专业知识和沟通能力。例如，一个公司有200名员工时，人力资源管理师需要设计整体晋升方案，确保人才梯队合理。

劳资员：这个岗位主要负责日常的员工事务，比如签订劳动合同、计算工资、处理社保缴纳等。工作内容比较具体，执行性强，不需要太多战略规划。例如，每月需要按时为100名员工发放工资，确保数据准确无误。