限制性股票和员工持股计划区别?

限制性股票和员工持股计划都是企业激励员工的方式，但形式不同。限制性股票直接授予员工股票，需满足服务年限或业绩条件才能完全拥有；员工持股计划则是员工通过薪酬或奖金购买公司股票，享受股价收益。

区别

限制性股票：公司直接给员工股票，员工需工作满特定年限或达成目标后才能出售。比如工作满3年，股票才完全归属。员工获得的是实实在在的股份，享受分红和投票权，离职时未归属部分可能被收回。这种方式绑定员工长期服务，适合核心团队。

员工持股计划：员工用工资或奖金购买公司股票，价格可能低于市价。公司设立专项基金，员工通过计划持有股票，离职时可卖出。员工不直接拥有股份，而是通过计划间接受益，风险较低，适合普通员工参与。