国企单位的直签和外聘有什么区别呢?

国企直签是直接与企业签订劳动合同，属于正式员工；外聘则是通过第三方劳务派遣公司入职，属于派遣员工。两者在稳定性、福利待遇和职业发展上存在明显差异。

区别

国企直签：员工与国企直接建立劳动关系，享受五险一金、带薪年假等完整福利，工作稳定性高，晋升机会多。工资由国企直接发放，职业发展路径清晰，长期服务可享受企业年金等额外保障。

外聘员工：与劳务派遣公司签订合同，在国企工作但福利待遇可能打折扣，社保缴纳基数可能较低。工作稳定性较差，国企可根据业务需求随时终止合作。晋升机会有限，工资由派遣公司发放，职业发展空间较小。