绩效工资和激励工资的区别是什么?

绩效工资是根据员工的工作表现或团队业绩发放的浮动收入，直接挂钩个人或团队的实际产出；激励工资则是为达成特定目标而设计的额外奖励，更强调短期目标的达成和行为的引导。

区别

绩效工资：主要基于员工的工作成果或业绩指标发放，如销售额、项目完成度等。金额随表现浮动，表现好则工资高，表现差则工资低。这种工资形式能直接反映员工的工作效率，常用于销售、生产等岗位。例如，销售员完成100万销售额可获得5万元绩效工资，完成80万则获得4万元。

激励工资：针对特定目标或行为设置，如达成季度目标、创新提案被采纳等。奖励具有临时性和针对性，目的是激发员工积极性。例如，公司推出“新产品上市激励”，团队提前1个月完成上市目标，可获得10万元奖金。激励工资不固定，需满足条件才发放，更多用于推动短期任务或突破性工作。