基本工资和底薪区别是什么?

基本工资和底薪都是劳动者固定收入的一部分，但适用范围和计算方式不同。基本工资是劳动合同约定的固定报酬，包含岗位工资、技能工资等组成部分；底薪则是最低保障工资，常作为计算加班费或提成的基础。

区别

基本工资：指劳动者在正常工作时间内获得的固定报酬，包含岗位价值、个人技能等因素，金额相对稳定且可能随职级调整。例如某公司职员月薪5000元，其中3000元为基本工资，2000元为绩效工资。基本工资受劳动合同保护，企业不得随意降低。

底薪：企业规定的最低工资标准，用于计算加班费或销售提成。如某店铺店员底薪2000元，销售业绩超过5000元后按5%提成。底薪数额受地区最低工资标准制约，不得低于当地政府规定的最低线，且不包含奖金、津贴等浮动收入。