华为外包公司的待遇和华为一样吗?

华为外包公司的待遇和华为正式员工不同，薪资、福利和职业发展都有差距。外包员工收入比正式员工低2-3成，奖金和补贴较少，没有股票分红。福利方面，外包员工可能缺少商业保险、住房补贴和带薪年假。职业发展上，外包岗位晋升空间有限，转正难度大。

区别

华为外包公司：薪资按项目或小时计算，基本工资较低，加班费按劳动法标准发放。福利方面，可能只有法定五险一金，没有额外补贴。职业路径多为短期项目制，技能提升依赖个人，公司培训资源较少。稳定性差，项目结束可能失业。

华为正式员工：薪资结构固定，包含基本工资、绩效奖金和股票分红，总收入较高。福利全面，包括六险一金、免费体检、住房补贴和带薪年假。职业发展有明确晋升通道，公司提供系统培训和内部转岗机会。工作稳定，长期发展前景好。