hr和经理面试有什么区别吗?

HR面试侧重了解候选人的综合素质、岗位匹配度和企业文化契合度，经理面试更关注专业能力、团队协作和实际工作表现。

区别

HR面试：主要评估候选人的沟通能力、学习潜力和稳定性。HR会询问职业规划、薪资期望等软性问题，通过简历和初步判断筛选合适人选。面试流程标准化，问题围绕公司文化和岗位要求展开，目的是确保候选人能长期融入团队。

经理面试：深入考察候选人的专业技能和解决问题的能力。经理会结合具体工作场景提问，如项目经验、技术难点处理等，注重实际操作和应变能力。面试结果直接影响团队协作效率，更看重候选人的实战经验和岗位适配度。