绩效考核与薪酬激励区别?

绩效考核是评估员工工作表现的过程，薪酬激励是根据考核结果给予员工物质奖励的方式。前者关注评价，后者侧重回报，两者相互关联但功能不同。

区别

绩效考核：通过量化指标和标准，衡量员工的工作成果、效率和质量。考核周期固定，如季度或年度，结果用于晋升、培训或改进工作。重点在发现问题、提升能力，不直接涉及金钱奖励。

薪酬激励：以绩效为基础，发放奖金、提成或加薪等物质奖励。激励方式灵活，如项目奖金或年终分红，目的是激发工作动力。效果直接与收入挂钩，强调短期回报，促进员工达成目标。