绩效跟考核的区别是什么?

绩效和考核是管理中的两个不同概念。绩效指员工在工作中的表现和成果，是持续的过程；考核则是定期对绩效进行评估，给出结果和反馈。绩效关注“怎么做”，考核关注“做得怎么样”。

区别

绩效：员工在工作中的实际产出和行为表现，包括任务完成质量、工作效率、团队协作等。绩效是动态的，贯穿整个工作周期，反映员工的日常能力和贡献。例如，一个销售人员每月的销售额、客户满意度都属于绩效范畴。

考核：对绩效进行系统性的评估和打分，通常按季度或年度进行。考核结果用于决定奖金、晋升或培训需求，是静态的总结性评价。比如公司用360度评估法给员工打分，再根据分数划分等级。