京东管培生和普通岗位区别?

京东管培生是公司重点培养的管理人才，轮岗多个部门，接触核心业务，晋升路径快。普通岗位专注于固定领域，工作内容稳定，晋升需逐级提升。

区别

京东管培生：入职后经历6-8个部门轮岗，每岗位3个月，快速了解公司全貌。公司提供高管导师指导，参与战略项目，2年内可晋升管理岗。薪资比普通岗位高30%，福利额外包含海外培训机会。考核侧重综合能力，如跨部门协作和创新思维。

普通岗位：固定在单一部门，如客服或仓储，日常工作重复性高。晋升需按年限逐级提升，从专员到主管需3-5年。薪资固定，年终奖为1-2个月工资。考核聚焦具体业务指标，如处理订单量或库存准确率。职业发展依赖个人在岗位的深耕积累。