浙江省选调生的职位有哪些种类和区别?

浙江省选调生职位主要分为两类：定向选调和常规选调。定向选调面向国内外部分高校的优秀应届毕业生，侧重高层次人才引进；常规选调面向浙江省内普通高校应届毕业生，覆盖基层岗位。两类职位均需通过笔试和面试选拔，录用后需在基层服务一定年限。

区别

定向选调：主要面向清华、北大等顶尖高校，岗位集中在省直机关或经济发达地区，要求学历较高（硕士及以上），录用后直接定为副科级或享受相应待遇，职业发展路径更快。竞争人数较少，选拔标准更严格。

常规选调：面向浙江省内高校，岗位多为县乡基层单位，要求本科学历，录用后需在基层锻炼2-3年，逐步晋升。岗位分布广泛，涵盖乡镇、街道等，更注重基层工作经验积累，晋升速度相对较慢但覆盖面更广。