绩效和年终奖有什么关系?

绩效和年终奖直接挂钩，绩效越好，年终奖越高。公司根据员工全年工作表现、目标完成情况等综合评估绩效等级，不同等级对应不同的奖金金额。绩效优秀的员工能获得更高比例的年终奖，而绩效一般的员工奖金较少，甚至没有。

区别

绩效：是员工全年工作成果的量化体现，包括任务完成度、工作效率、质量等指标，属于过程评价。它反映员工在岗位上的实际贡献，直接影响奖金分配，但不直接等于现金奖励。绩效结果还用于晋升、培训等职业发展参考。

年终奖：是公司基于绩效结果发放的一次性现金奖励，属于结果激励。金额受公司整体效益、个人绩效、岗位级别等多因素影响，通常在年底发放。年终奖是对员工全年付出的经济回报，具有激励作用，但无法完全反映日常工作表现。