保障薪和底薪有什么区别?

保障薪和底薪都是工资的组成部分，但性质不同。底薪是固定工资，无论业绩如何都会发放；保障薪则包含底薪和部分绩效，确保员工有最低收入，但会根据工作表现浮动。

区别

保障薪：由底薪加绩效提成组成，设有最低收入标准。比如员工完成基本任务可拿3000元底薪，加上500元绩效，共3500元。若业绩差，绩效部分可能减少，但不会低于3000元。这种模式既保障基本生活，又激励员工多劳多得。

底薪：纯粹是固定工资，与业绩无关。无论员工是否完成任务，每月都发放固定金额。比如底薪3000元，即使业绩为零，工资仍是3000元。这种模式稳定性高，但缺乏激励性，员工可能缺乏动力提升业绩。