胜任力和任职资格的作用区别?

胜任力和任职资格都是选拔人才的标准，但作用不同。胜任力关注个人能力能否完成工作，任职资格则关注是否符合岗位的基本条件。前者评估实际表现，后者设定准入门槛。

区别

胜任力：衡量一个人能否做好工作，包括技能、知识和行为表现。比如销售岗位的胜任力包括沟通能力和客户维护技巧，直接关联工作成果。企业通过胜任力评估选拔高绩效员工，提升团队整体表现。

任职资格：规定岗位的基本要求，如学历、工作经验、证书等。比如会计岗位要求本科文凭和从业资格证，确保候选人具备基础条件。任职资格是硬性标准，不符合者无法进入筛选流程。