职业能力倾向测验和行测有哪些区别?

职业能力倾向测验和行测都是常见的职业测评工具，但用途和内容不同。职业能力倾向测验侧重评估个人在特定职业领域的潜在能力，如逻辑推理、空间想象或语言表达，帮助个体找到适合的职业方向。行测则更多用于公务员或企业招聘，考察通用能力，如行政职业所需的文字处理、数据分析、决策判断等，目的是筛选符合岗位要求的人才。两者目标不同，前者关注个人发展，后者关注岗位匹配。

区别

职业能力倾向测验：主要针对个人职业规划，通过测试发现个体在特定领域的天赋和潜力，比如技术、艺术或管理方向。题目设计更灵活，常结合实际场景，例如模拟工作问题或创意挑战。结果用于指导职业选择，帮助用户了解自己适合哪种类型的工作，适合学生或转行人士。

行测：用于招聘选拔，重点考察通用技能，如数学计算、阅读理解、资料分析等。题目标准化，形式固定，比如选择题、填空题，时间限制严格。结果用于筛选符合岗位标准的候选人，适合公务员、企业行政等岗位，注重效率和准确性。