遴选教师和招聘教师的区别?

遴选教师和招聘教师都是选拔教师的方式，但遴选侧重内部选拔优秀人才，招聘则面向社会公开吸纳新人。遴选要求教师已有一定教学经验，通过考核晋升；招聘不限经验，通过考试和面试录用。前者注重现有能力提升，后者侧重基础素质培养。两者目的相同，都是为了充实教师队伍，但选拔范围和标准不同。

区别

遴选教师：主要面向在职教师，通过业绩考核、教学能力评估等方式选拔优秀人才。遴选过程严格，要求教师具备3年以上教学经验，需提交教案、学生评价等材料。名额有限，竞争激烈，常用于提拔学科带头人或骨干教师。薪资待遇随职位提升，但需承担更多教研责任。

招聘教师：面向社会公开招录，包括应届毕业生和跨行业人员。招聘流程简单，只需学历证明和教师资格证，通过笔试和面试即可入职。名额较多，门槛较低，适合补充基层教师缺口。薪资按统一标准发放，晋升需从基础岗位做起。