事业编制和合同工有什么区别?

事业编制是正式员工，工作稳定，福利待遇好，由国家或事业单位直接管理；合同工是临时聘用，合同到期可能不续签，福利相对较少，由用人单位自主管理。

区别

事业编制：属于国家事业单位正式人员，工作稳定性极高，几乎不会失业。工资由财政拨款，五险一金按最高标准缴纳，退休后养老金较高。晋升有明确路径，享受带薪年假、医疗补贴等福利。工作内容固定，责任明确，社会认可度高。

合同工：通过劳动合同与单位建立关系，合同期一般为1-3年，到期需重新签订。工资由单位自筹，福利待遇低于编制人员，如公积金缴纳基数较低。工作灵活性高，但随时可能因单位需求被解聘。晋升机会有限，主要依赖个人能力和单位需求。