人力资源和社保有什么区别?

人力资源和社保是企业管理中两个不同的概念。人力资源主要负责员工招聘、培训、薪酬管理等，关注员工的发展和企业的用人需求；社保则是国家强制的社会保障制度，包括养老、医疗、失业等保险，保障员工的基本生活权益。

区别

人力资源：企业内部负责人员管理的部门或职能，核心是优化人力资源配置，提升员工工作效率和满意度。工作内容包括招聘、绩效考核、员工关系维护等，直接服务于企业战略目标，属于企业自主管理的范畴。

社保：国家依法建立的社会保障体系，由单位和个人共同缴费，为员工提供养老、医疗、工伤等保障。社保具有强制性，覆盖范围广，目的是维护社会稳定和劳动者基本权益，不属于企业自主管理的范畴，而是法律规定的义务。