应付工资和计提工资的区别?

应付工资是公司应支付给员工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等；计提工资是公司在会计期末预先估算的工资费用，用于匹配收入和成本。

区别

应付工资：公司实际需要支付的工资金额，依据员工考勤、绩效等实际数据计算，属于负债类科目，体现公司对员工的现时义务。比如员工月薪5000元，全勤出勤时应付工资就是5000元。

计提工资：公司根据历史数据和预算，在月末预先计提的工资费用，属于费用类科目，用于准确反映当期成本。比如公司每月固定计提工资4800元，即使实际工资可能有变动，计提金额仍按固定数处理。