员工绩效考核和岗位职责的区别是什么?

员工绩效考核和岗位职责的区别在于：岗位职责是员工需要完成的具体工作内容，而绩效考核是评估员工完成这些工作的表现和结果。岗位职责说明“做什么”，绩效考核衡量“做得怎么样”。

区别

岗位职责：员工需要完成的具体工作任务，包括日常工作内容和责任范围。例如，销售岗位需要负责客户开发和产品推广，明确列出每天的工作目标和职责边界。岗位职责是静态的，通常在入职时确定，不会频繁变动。

员工绩效考核：对员工工作表现的评价，衡量员工是否达到岗位职责要求的标准。例如，销售岗位的绩效考核会评估客户数量、销售额等指标，反映员工的工作效率和成果。绩效考核是动态的，定期进行，结果与奖金、晋升等直接挂钩。