试岗期和上岗培训有什么区别?

试岗期是用人单位考察员工实际工作能力的阶段，而上岗培训是系统学习岗位知识和技能的过程。前者侧重实践检验，后者侧重理论传授。试岗期通常持续1-2周，上岗培训可能持续数天到数月不等。试岗期表现直接影响录用结果，上岗培训则是入职后的必要环节。

区别

试岗期：这是用人单位对新员工的实际工作考察阶段，时间较短，一般1-2周。员工需要完成具体工作任务，用人单位通过观察评估其适应能力、工作效率和职业素养。试岗期没有固定培训内容，主要看员工能否独立处理工作。期间员工可获得基本劳动报酬，但不确定能否转正。

上岗培训：这是企业为新员工提供的系统性学习过程，时间较长，可能持续3天到3个月不等。培训内容包括公司制度、业务流程、操作规范等理论知识，通常采用课堂讲授、模拟操作等方式。培训结束后员工需通过考核才能正式上岗，这是入职的必要环节。