年假调整前后区别?

年假调整后，员工每年可享受的带薪休假天数增加，休假安排更灵活，企业需提前规划假期资源。

区别

调整前：年假天数固定，入职满1年才有5天，满10年才10天。休假需提前1个月申请，部门批准后才能安排。假期时间集中在春节或国庆，其他时段难请假。员工常因工作积压放弃休假，企业也面临假期扎堆问题。

调整后：年假天数翻倍，工作满1年即享10天，满5年15天。员工可分多次休假，单次至少3天。企业需提前公示假期计划，员工可自主选择时段。休假分散后，工作效率提升，离职率下降20%。