人力资源和hrbp的区别?

人力资源负责公司整体的人事管理，包括招聘、薪酬、培训等基础事务；HRBP则深入业务部门，解决具体团队的人才问题，更像业务伙伴。

区别

人力资源：公司层面的支持部门，处理全员的劳动合同、社保缴纳、薪资核算等工作。每年组织2-3次全员培训，管理员工档案，确保公司政策统一执行。职责固定，按流程办事，不直接参与业务决策。

HRBP：派驻到业务部门的HR专员，了解团队需求后定制解决方案。比如销售团队缺人时，快速协调招聘；研发团队效率低时，设计激励方案。需熟悉业务数据，每月参加部门例会，提出人才优化建议，行动灵活性强。