员额制教师与事业编制教师的区别是什么?

员额制教师和事业编制教师的主要区别在于用人机制和稳定性。员额制教师通过竞聘上岗，合同管理，无编制保障；事业编制教师拥有正式编制，工作稳定，待遇由财政保障。

区别

员额制教师：采用合同制管理，学校根据岗位需求招聘，教师需定期参与竞聘，流动性较大。薪酬由学校自筹或财政部分支持，绩效工资占比高，收入与教学成果直接挂钩。这种模式强调竞争和效率，适合教育改革需求，但职业安全感较低，合同到期后可能面临解聘风险。

事业编制教师：通过公开招聘进入编制体系，享受终身制保障，除非违法违纪不会被辞退。工资由财政全额发放，包含基本工资、津贴和补贴，结构固定，福利待遇完善。编制内教师调动或晋升需遵循严格程序，稳定性强，但灵活性较差，改革推进难度较大。