歧视和针对有什么区别?

歧视是基于偏见对特定群体不公平对待，而针对是针对具体个人或事件的故意行为。前者涉及系统性偏见，后者多为个别行为。

区别

歧视：指因种族、性别等身份特征对群体产生的不公平态度或行为。比如招聘时拒绝某类人群入学，这种做法源于长期形成的偏见，影响范围广，往往导致群体性机会不平等。社会中的歧视现象常表现为制度性或文化性的排斥，需要长期改变观念和规则来纠正。

针对：指对特定对象采取的针对性措施或攻击行为。比如某人因个人恩怨故意找同事麻烦，这种行为针对的是具体个人，与群体特征无关。针对行为通常有明确动机，影响范围较小，处理方式多为直接解决当事人之间的矛盾。