胜任力和核心能力的区别?

胜任力指完成具体任务所需的知识技能和态度，核心能力则是组织长期发展的关键优势。胜任力偏向短期目标实现，核心能力注重长期竞争力。

区别

胜任力：胜任力是个人或岗位达成特定目标的能力组合，比如销售员需要掌握谈判技巧和产品知识。这些能力可以通过培训快速获得，用于解决当前工作问题。胜任力更注重实用性和可测量性，通常与具体岗位挂钩，数量较多但深度较浅。

核心能力：核心能力是组织独有的、难以模仿的优势，比如某公司的技术研发创新能力。这些能力经过长期积累形成，支撑企业战略发展，竞争对手难以复制。核心能力数量较少但影响深远，决定企业市场地位和未来方向。