综合薪资和保底工资有什么区别?

综合薪资是包含绩效、奖金、补贴等浮动部分的收入，实际金额会根据个人表现或公司效益变化。保底工资则是固定不变的最低保障，无论业绩如何都能拿到这笔钱。

区别

综合薪资：由基本工资加提成、奖金、补贴等组成，每月收入不固定。比如销售岗位的综合薪资可能高达8000元，但若业绩差，可能只有5000元。这种薪资模式能激励员工多劳多得，但收入波动大，适合追求高回报的人。

保底工资：公司承诺的最低收入标准，每月固定发放。比如文员的保底工资4000元，即使当月没完成任何任务，也能全额拿到。这种薪资稳定，适合追求安全感的人，但上限较低，难以通过努力大幅增加收入。