岗位技能工资和职位薪酬的区别?

岗位技能工资是根据员工掌握的技能水平来定薪，而职位薪酬则是根据岗位的重要性和责任大小来定薪。前者更看重个人能力，后者更看重岗位价值。

区别

岗位技能工资：这种工资模式强调员工的专业技能和实际能力。比如，掌握3种编程语言的程序员比只会1种的工资高。员工可以通过培训考证提升技能，从而增加收入。工资多少直接和技能挂钩，和工作年限关系不大。这种模式适合技术岗位，能激励员工主动学习新本领。

职位薪酬：这种工资模式主要看岗位在公司里的位置和责任大小。比如，部门经理的工资比普通员工高，因为要承担团队管理职责。工资高低由岗位级别决定，和个人能力关系较小。同一职位的人工资基本相同，不管谁做这个工作。这种模式适合管理岗位，能明确岗位价值和企业层级。