编外合同制教师和编制教师区别?

编外合同制教师和编制教师的主要区别在于聘用形式、稳定性及福利待遇。编外教师属于临时聘用，合同到期可续签或终止，工资由学校自筹，福利相对较少；编制教师是正式在编人员，工作稳定，工资由财政统一发放，享有完整的社保、公积金及各类补贴，退休后待遇更好。

区别

编外合同制教师：以劳动合同形式聘用，工资由学校或地方财政临时拨款发放，没有铁饭碗保障，合同期满后学校根据需求决定是否续签。这类教师流动性大，福利待遇如医保、公积金等可能不如编制教师齐全，职业发展空间有限，但入职门槛较低，招聘流程相对简单。

编制教师：通过公开招聘考试录用，纳入国家事业单位编制体系，工作稳定性强，工资由财政全额保障，包含基本工资、绩效补贴、五险一金等完整福利。编制教师享有职称评定、晋升机会，退休后待遇优厚，但招聘竞争激烈，需通过笔试、面试等多轮筛选，入职后调动或辞职程序严格。