绩效考核权重和分值一样吗?

绩效考核权重和分值不一样。权重是各项指标在考核中的重要性比例，分值是实际得分的具体数值。权重决定了每项指标对总分的影响程度，分值则是员工在该指标上的表现结果。两者相互关联但作用不同。

区别

权重：绩效考核中各项指标所占的比例，总和通常为100。比如销售额占40%，客户满意度占30%，团队协作占30%。权重设计反映企业对不同目标的重视程度，直接影响考核结果的分配比例。权重一旦确定，在考核周期内一般不会频繁调整。

分值：员工在各项指标上实际获得的分数，可以是0到100的整数。比如销售额指标满分100分，员工完成目标得80分；客户满意度指标满分100分，员工表现优秀得95分。分值根据员工实际表现计算，最终加权得出总分。