工作补贴和绩效奖金有什么区别?

工作补贴是固定发放的额外收入，用于补偿特定工作条件或生活成本；绩效奖金则根据个人或团队的工作表现浮动发放，激励达成目标。

区别

工作补贴：属于固定补贴，比如高温补贴、交通补贴或餐补，金额相对稳定，不随工作表现变化。发放周期多为每月或季度，目的是弥补员工在工作中的额外支出或艰苦条件。这类补贴与考勤挂钩，只要正常出勤就能获得，金额通常在几百元到上千元之间。

绩效奖金：与工作成果直接挂钩，比如超额完成销售目标或项目提前完成。奖金金额浮动较大，表现好时可达数千元，表现差时可能为零。发放周期多为季度或年度，旨在激励员工提升效率和质量。这类奖金需要考核评估，结果公开透明，能直接反映个人贡献。