岗位聘任制和编制有什么区别呢?

岗位聘任制是单位根据工作需要灵活用人，签订合同明确职责和期限；编制则是国家或政府部门核定的人员数量，具有稳定性和长期性。前者更注重实际工作表现，后者更强调身份保障。

区别

岗位聘任制：以合同为基础，单位拥有较大用人自主权，合同到期后可续签或终止，薪资待遇与岗位挂钩，流动性较强。适合市场化运作，能快速响应工作需求，但稳定性相对较低，合同期内需按约定履行职责。

编制：经政府部门审批确定，代表国家或单位的正式人员身份，享受固定福利和保障，除非违法违纪否则不会被解聘，稳定性极高。编制数量有限，进入需通过严格考核，晋升和调动受制度约束，灵活性较低。