国企职业经理人和编制的区别是什么?

国企职业经理人和编制的主要区别在于身份性质和稳定性。职业经理人是市场化招聘的管理人员，合同制聘用，薪酬与业绩挂钩；编制人员则是体制内正式员工，享受国家保障，工作稳定，福利待遇固定。

区别

国企职业经理人：通过市场选拔聘任，以管理企业为目标，薪酬与经营效益直接关联，绩效考核严格，合同期限灵活，流动性较高，职业发展依赖个人能力和市场认可，适合追求市场化发展的人才。

编制人员：通过考试或考核进入体制，身份稳定，享受国家规定的工资、福利和退休保障，工作内容相对固定，晋升按体制内规则进行，流动性低，职业安全感强，适合追求稳定工作环境的人。