猎头需要什么特质和能力?

猎头需要出色的沟通能力、敏锐的洞察力和高效的信息筛选能力，同时具备强大的抗压能力和资源整合能力，能在短时间内精准匹配人才与企业需求。

区别

猎头：需要快速建立信任，通过精准提问挖掘候选人真实动机，同时掌握行业动态，能在3天内完成初步筛选，并协调面试时间，确保流程高效。

普通招聘专员：侧重发布职位信息，筛选简历后联系候选人，流程周期较长，通常需要1周以上完成初步对接，更依赖固定渠道获取人才。