综合工时和标准工时有什么区别呢?

综合工时和标准工时都是计算工作时间的方式，但适用场景不同。综合工时以周、月或季度为周期，总工时固定，每天工作时间灵活；标准工时则每天固定8小时，每周不超过40小时，超时算加班。前者适合工作不规律的岗位，后者适合常规岗位。

区别

综合工时：以周期为单位计算总工时，比如一周工作40小时，可以某天工作10小时，某天只工作6小时，只要周期内总工时达标即可。这种制度适合工作内容波动大的岗位，比如销售或项目制工作，员工能自主安排时间，但需确保周期内不超总工时。

标准工时：每天固定8小时，每周不超过40小时，超出部分算加班。这种制度适合工作内容稳定的岗位，比如行政或生产岗位，员工每天上下班时间固定，加班需额外支付报酬，管理更规范但灵活性较低。