录用和调入的区别?

录用和调入都是进入单位工作的方式，但性质不同。录用指单位通过招聘考试或选拔直接吸纳新人员，调入则是将已在其他单位工作的人员调到本单位。录用对象多为社会人员或应届生，调入对象则是已有工作经验的在职人员。录用流程包括笔试、面试等，调入则需原单位同意和手续办理。两者都需符合岗位要求，但调入更看重过往工作经历。

区别

录用：单位面向社会公开招聘，选拔符合条件的新人员。录用流程规范，包括发布招聘信息、报名、考试、体检等环节。录用人员通常没有在本单位的工作经历，需要从头开始适应。录用后签订劳动合同，享受单位规定的薪酬福利。录用适合补充新鲜血液，尤其适合应届毕业生或跨行业求职者。

调入：将已在其他单位工作的人员调入本单位，需原单位同意并办理相关手续。调入人员具备一定工作经验，可直接参与工作，减少培训成本。调入过程涉及人事档案转移、劳动关系变更等，流程相对复杂。调入适合需要特定技能或管理人才的情况，能快速填补岗位空缺，保持工作连续性。