顺丰正式员工和外包员工的区别?

顺丰正式员工和外包员工的主要区别在于雇佣关系、薪资福利和工作稳定性。正式员工与顺丰直接签订劳动合同，享受五险一金、带薪年假等完整福利，职业发展路径清晰；外包员工则通过第三方公司派遣，薪资较低且福利较少，工作内容和岗位稳定性相对较差。

区别

顺丰正式员工：与顺丰建立直接劳动关系，薪资由公司按时发放，包含基本工资、绩效奖金等，享有法定节假日、年度体检、培训晋升等福利。工作稳定性高，可参与内部竞聘，长期发展机会多。五险一金按全额比例缴纳，离职后可无缝衔接下一份工作。

外包员工：与劳务公司签订合同，薪资由第三方支付，一般低于正式员工20%-30%，福利仅包含基础保险，无带薪年假和年终奖。岗位多为临时性或辅助性工作，随时可能被调换或终止合同。职业发展受限，晋升机会少，离职后需重新寻找合作单位。