行测职测的区别?

行测和职测都是职业能力测试，但行测侧重综合能力，适用于公务员考试；职测更偏向岗位技能，常用于事业单位或企业招聘。

区别

行测：主要考察通用能力，包括言语理解、数量关系、判断推理等模块，题目类型固定，题量较大（约120题），时间紧张（120分钟），强调快速解题和逻辑分析能力，适合选拔管理类人才。

职测：针对特定岗位设计，内容更贴近工作实际，如行政职测会侧重公文处理、数据分析，医疗职测可能包含专业基础题，题量较少（约100题），时间相对宽松（90分钟），注重实际应用能力，适合选拔技术或专业岗位人才。