教师正式编制和合同工的区别?

教师正式编制是学校长期聘用的正式员工，享受稳定的工作保障和完整的福利待遇，如退休金和医疗保险。合同工则是通过签订短期合同工作的教师，待遇和工作稳定性相对较低，合同到期后需重新协商。

区别

教师正式编制：属于事业单位编制，工作稳定，学校不能随意解聘。工资由财政直接发放，包含基本工资、绩效和各种补贴，每月收入固定。享受带薪寒暑假、年度体检和职业培训，退休后能领取较高的养老金。晋升机会多，评职称有优先权。

合同工教师：通过劳务派遣或直接签约聘用，合同期一般为1-3年，到期后根据学校需求续签。工资由学校自筹，基本工资较低，绩效奖金不固定，可能没有额外补贴。寒暑假可能无薪或部分带薪，退休后福利较少。晋升机会有限，评职称需竞争。